Dzisiejsze czasy wymuszają stosowanie niestandardowych rozwiązań minimalizujących osobiste spotkania. Osoby szukające zatrudnienia też muszą zrobić wszystko, by nie zachorować. W takiej sytuacji agencja pracy Opole musi zorganizować telekonferencje, podczas których kandydaci spotykają się z rekruterami i przedstawicielami firmy, do której zostało wysłane zgłoszenie. Do wirtualnej rozmowy trzeba niezwykle szczegółowo się przygotować, żeby sprawdziany przebiegały zgodnie z normami i bez jakichkolwiek oszustw.
Plan i przebieg spotkania
O przewidywanej rozmowie jeden z pracowników informuje podczas rozmowy telefonicznej podczas której wyjaśnia wszystkie szczegóły dotyczące dyskusji rekrutacyjnej, a także powiadamia o tym, że na podany adres mailowy (sprawdza WybieramHolandie.pl) zostaną wysłane dane dostępu do spotkania oraz instrukcja instalacji programu umożliwiającego przeprowadzenie telekonferencji. Zaletą takiego rozwiązania jest możliwość połączenia z każdego miejsca, w tym z własnego domu. Jeśli chodzi o sam przebieg spotkania, to tu głównie muszą być zadane pytania otwarte wymagające werbalnych odpowiedzi, by uniemożliwić jakiekolwiek próby oszustwa wpływające na wynik końcowy. Można zorganizować test wysłany na skrzynkę mailową kandydata, ale żeby wszystko było uczciwe, agencja pracy Opole musi tak zaplanować przebieg, by nie było zbyt dużo czasu na przemyślenie, a odpowiedzi były z pamięci i wynikały z aktualnej wiedzy kandydata. Takie przedsięwzięcie wymaga dopracowania wielu szczegółów i idealnego przygotowania.